仕事と家庭を両立できる職場環境づくりが求められています！！
医師全体における女性医師の割合は、年々高くなってきています。全国的に医師不足が問題となっている現在、女性医師の結婚・出産・育児をきっかけとした離職を防ぐための、キャリア支援制度の拡大が求められています。
- 仕事をしながらの育児は、子どもが心配。
- 子育てしながらの勤務は周囲に迷惑をかけてしまうのではないか。
このような悩みを抱えた女性医師に、仕事と家庭のバランスをとりながらキャリア継続ができるよう、多方面からの支援を行っていきます。
新城市民病院の取り組み
出産・育児を機に離職してしまう女性医師が多くいる中、当院では女性医師も育児支援制度を利用して地域医療を支える一員として活躍しています。現場での役割分担が徹底されていますし、事務的なサポートとしても、制度や休み方の提案などを積極的に行っています。
主な取り組み
- 院内保育所
- 病児保育
- 育児短時間勤務制度
- 部分休業制度
- 当直・日直の免除
当院のキャリア継続支援の取り組みが掲載されました。
『女性医師キャリア継続支援ブック ～新城市民病院の取り組み～』（PDF：2,982KB）
出演 ： 新城市民病院 総合診療科 横田 真美子 医師
（PDF：2,982KB）出典
愛知県 健康福祉部 保健医療局医務国保課
『女性医師キャリア継続支援ブック』
お問い合わせ
新城市民病院 経営管理部 総務企画課
電話番号：0536-22-2171（代表）
ファクス：0536-22-2850
〒441-1387 愛知県新城市字北畑32番地1
